《管理學基礎》考試大綱
第一部分 考試說明
管理財學基礎考試的目標在于考察考生對管理學的基本原理的掌握以及運用管理學基礎原理與基本分析方法進行管理決策的能力。考生應達到如下要求：熟悉管理學領域的基本概念；現(xiàn)代管理學的基本理論以及基本分析方法；能夠運用現(xiàn)代的管理理論解決現(xiàn)實組織的管理問題。
第二部分 考試內容
導論 管理理論的發(fā)展
第一節(jié) 科學管理的產(chǎn)生
第二節(jié) 行為科學的興起
第三節(jié) 管理科學的發(fā)展
第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論的進展
第一章管理的本質
第一節(jié) 資源與資源配置
第二節(jié) 管理的定義與特性
第三節(jié) 管理的目標與基本手段
第四節(jié) 管理中的人性假定
第二章第二章 管理主體
第一節(jié) 管理者的角色
第二節(jié) 管理主體的心智模式
第三節(jié) 管理主體的能力結構
第三章領導方式
第一節(jié) 領導與權力
第二節(jié) 領導內容
第三節(jié) 領導風格
第四章 構建愿景
第一節(jié) 何謂共同愿景
第二節(jié) 建立共同愿景的方式途徑
第三節(jié) 構建共同愿景的基礎及步驟
第五章 制定決策
第一節(jié) 決策的本質
第二節(jié) 決策責任與流程
第三節(jié) 集體決策與個人決策
第四節(jié) 決策的方法
第六章 行動計劃
第一節(jié) 計劃特性
第二節(jié) 計劃體系
第三節(jié) 計劃的時間和跨度
第四節(jié) 計劃制訂的流程和方法
第七章組織設計
第一節(jié) 組織設計目標與原則
第二節(jié) 崗位設定與部門化
第三節(jié) 組織結構設計
第八章 協(xié)調溝通
第一節(jié) 個人需求、動機與行為模式
第二節(jié) 協(xié)調溝通的過程
第三節(jié) 有效人際溝通的障礙及其克服
第四節(jié) 溝通的方式與渠道
第九章內部控制
第一節(jié) 控制的模式
第二節(jié) 控制的方式
第三節(jié) 控制的過程與要點
第十章績效評價
第一節(jié) 管理績效的含義
第二節(jié) 績效評價的標準
第三節(jié) 績效評價的方法
第十一章 激勵報酬
第一節(jié) 激勵的本質
第二節(jié) 激勵的理論
第三節(jié) 薪酬設計與激勵
第十二章 文化建設
第一節(jié) 組織文化效用
第二節(jié) 組織文化構成
第三節(jié) 組織文化建設
第十三章 管理創(chuàng)新
第一節(jié) 管理創(chuàng)新思想的產(chǎn)生
第二節(jié) 管理創(chuàng)新的過程與原則
第三節(jié) 管理創(chuàng)新行為
《經(jīng)濟學基礎》考試大綱
第一部分 考試說明
經(jīng)濟學基礎原理，由微觀經(jīng)濟學和宏觀經(jīng)濟學兩部分組成。考試內容覆蓋了微觀經(jīng)濟學和宏觀經(jīng)濟學基礎理論的主要部分。考試目的在于測試申請攻讀管理科學與工程專業(yè)碩士學位的考生對經(jīng)濟學的基本概念、基本原理及基本分析工具和分析方法的掌握程度，考查考生是否具備應用基本原理和方法來分析各種經(jīng)濟現(xiàn)象、解決各種問題的能力，是否具備進一步深造的知識儲備和潛質。
第二部分 考試內容
第一章引論
第一節(jié)什么是西方經(jīng)濟學
第二節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟學的由來和演變
第三節(jié)正確對待西方經(jīng)濟學
第二章需求、供給和均衡價格
第一節(jié)微觀經(jīng)濟學的特點
第二節(jié)需求曲線
第三節(jié)供給曲線
第四節(jié)均衡價格
第五節(jié)需求彈性和供給彈性
第三章消費者選擇
第一節(jié)無差異曲線
第二節(jié)預算線
第三節(jié)消費者均衡
第四節(jié)消費者的需求曲線
第四章生產(chǎn)函數(shù)
第一節(jié)短期生產(chǎn)函數(shù)
第二節(jié)長期生產(chǎn)函數(shù)
第五章成本
第一節(jié)成本的概念
第二節(jié)成本最小化
第三節(jié)短期成本曲線
第四節(jié)長期成本曲線
第六章完全競爭市場
第一節(jié)完全競爭廠商的需求曲線和收益曲線
第二節(jié)利潤最大化的均衡條件
第三節(jié)完全競爭廠商的短期均衡和短期供給曲線
第四節(jié)完全競爭廠商和行業(yè)的長期均衡
第五節(jié)完全競爭市場的福利
第七章不完全競爭的市場
第一節(jié)壟斷
第二節(jié)壟斷競爭
第三節(jié)寡頭
第四節(jié)不同市場的比較
第八章生產(chǎn)要素價格的決定
第一節(jié)完全競爭廠商使用生產(chǎn)要素的原則
第二節(jié)完全競爭廠商對生產(chǎn)要素的需求曲線
第三節(jié)勞動供給曲線和工資率的決定
第四節(jié)土地的供給曲線和地租的決定
第五節(jié)資本的供給曲線和利息的決定
第六節(jié)洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
第九章一般均衡論和福利經(jīng)濟學
第一節(jié)一般均衡
第二節(jié)經(jīng)濟效率
第三節(jié)交換的帕累托最優(yōu)條件
第四節(jié)生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)條件
第五節(jié)交換和生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)條件
第六節(jié)完全競爭和帕累托最優(yōu)狀態(tài)
第十章市場失靈和微觀經(jīng)濟政策
第一節(jié)不完全競爭
第二節(jié)外部影響
第三節(jié)公共物品
第四節(jié)信息的不完全和不對稱
第十一章宏觀經(jīng)濟的基本指標及其衡量
第一節(jié)宏觀經(jīng)濟學的特點
第二節(jié)國內生產(chǎn)總值及其核算方法
第三節(jié)國民收入的其他衡量指標
第四節(jié)國民收入的基本公式
第五節(jié)名義GDP和實際GDP
第六節(jié)失業(yè)和物價水平的衡量
第十二章國民收人的決定：收入一支出模型
第一節(jié)均衡產(chǎn)出
第二節(jié)凱恩斯的消費理論
第三節(jié)兩部門經(jīng)濟中國民收入的決定及變動
第四節(jié)乘數(shù)論
第五節(jié)三部門經(jīng)濟的收入決定
第六節(jié)三部門經(jīng)濟中各種乘數(shù)
第七節(jié)四部門經(jīng)濟中國民收入的決定
第十三章國民收人的決定：IS-LM模型
第一節(jié)投資的決定
第二節(jié) JS曲線
第三節(jié)利率的決定
第四節(jié) LM曲線
第五節(jié) IS-LM分析
第十四章宏觀經(jīng)濟政策
第一節(jié)宏觀經(jīng)濟政策目標以及經(jīng)濟政策影響
第二節(jié)財政政策及其效果
第三節(jié)貨幣政策及其效果
第四節(jié)兩種政策的混合使用
第五節(jié)關于總需求管理政策的爭論
第六節(jié)供給管理的政策
第十五章總需求一總供給模型
第一節(jié)總需求曲線
第二節(jié)古典總供給曲線
第三節(jié)凱恩斯總供給曲線
第四節(jié)常規(guī)總供給曲線
第五節(jié)總需求和總供給模型對現(xiàn)實的解釋
第十六章失業(yè)與通貨膨脹
第一節(jié)失業(yè)的描述
第二節(jié)失業(yè)的原因
第三節(jié)失業(yè)的影響與奧肯定律
第四節(jié)通貨膨脹的描述
第五節(jié)通貨膨脹的原因
第六節(jié)通貨膨脹的成本
第七節(jié)失業(yè)與通貨膨脹的關系——菲利普斯曲線
第十七章經(jīng)濟增長和經(jīng)濟周期
第一節(jié)國民收入長期增長趨勢和波動
第二節(jié)世界各國的經(jīng)濟增長
第三節(jié)經(jīng)濟增長的四個輪子
第四節(jié)新古典增長模型
第五節(jié)促進經(jīng)濟增長的政策
第六節(jié)經(jīng)濟周期的含義與特征
第七節(jié)經(jīng)濟周期理論簡述
原文標題：遼寧大學2020年碩士研究生招生章程 附件三：遼寧大學2020年碩士研究生招生考試專業(yè)復試及同等學力加試考試內容說明
原文鏈接：http://grs.lnu.edu.cn/info/12169/70354.htm
