一、考試的范圍及目標
范圍：《管理學》課程所包含的緒論、道德與社會責任、全球化管理、信息與信息化管理、決策與決策方法、計劃、組織設計、人力資源管理、組織變革與組織文化、領導概論、激勵、溝通、控制、創新等部分內容。
目標：要求考生理解和掌握管理學的基本概念、基本原理和基本方法，具備分析和解決實際管理問題的基本能力。考生應能夠：
1．準確把握管理學的基本理論；
2．正確理解管理的職能；
3．正確應用管理學的基本理論知識解決管理實際問題；
4．掌握管理學的基本模型和計算方法，能完成管理問題基本模型的定量計算。
二、考試形式與試卷結構
1．答卷方式：閉卷，筆試。
2．試卷分數：滿分為150分。
3．試卷結構及題型比例：
試卷主要分為四大部分，即：基本概念題，約20%；簡答或論述題，約30%；應用計算題，約15%；應用案例分析題，約35%。
三、考試內容要點
1．緒論
管理思想產生的歷程和背景，管理的定義、職能、屬性，泰勒、法約爾、梅奧等人的管理理論及其區別與聯系。
2．道德與社會責任
道德產生的歷程和背景，道德與社會責任的基本概念，四種道德觀，崇尚道德的管理特征，社會責任觀、社會責任與利潤取向的關系。
3．全球化管理
全球化的內涵，全球化管理的環境因素，全球化管理者的關鍵能力，全球化經營的進入方式決策，全球化經營的組織模式。
4．信息與信息化管理
信息的定義，有用信息的特征，信息系統的要素，信息管理的內容，企業信息化管理的發展階段。
5．決策與決策方法
決策的基本理論，決策的定義、原則與依據，決策的類型，決策的過程，決策方法。
6．計劃與計劃工作
計劃的概念、性質、類型，計劃的編制過程。
7．戰略性計劃與計劃實施
戰略環境分析，遠景和使命陳述，目標管理的基本思想，目標管理的基本內容，戰略性計劃選擇，計劃實施方法。
8．組織設計
組織與組織設計的基本概念，組織設計的任務與原則，影響組織設計的因素，組織部門化的形式，組織的層級化。
9．人力資源管理
人力資源計劃的原則，人力資源計劃的任務和過程，員工招聘和解聘，員工培訓，績效評估的方法。
10．組織變革與組織文化
組織變革的一般規律，管理組織變革，組織文化及其發展。
11．領導概論
領導的內涵，領導者的類型，領導方式及其理論。
12．激勵
激勵的原理，激勵的內容理論、過程理論、強化理論，激勵的一般實務和形式。
13．溝通
溝通對領導和管理者的重要性，溝通的基本原理和方法，組織沖突的管理。
14．控制與控制活動
預算控制、生產控制和其他控制方法，控制活動，控制過程、控制方法和有效控制。
15．創新
